珠三角热泵热水器企业也遭遇“民工荒”

    [中国制冷网] 10月，慧聪暖通空调制冷网编辑接二连三收到珠三角热泵企业普工“告罄”的消息，志高、华天成、麦科尔、铠耐、聚阳、德威迪、美帝宝、凯能电器、天伦华诺……各企业纷纷开出“诱人”条件招聘普工及市场销售人员等。

    热泵热水器企业闹“民工荒”

    目前热泵热水器行业还只是一个占据热水器市场份额不过5%的小行业，还未被资本市场洗礼，利润空间相对较大。按理说，业内从业人员相对比较稳定，并且热泵队伍应该在不断壮大，如果企业给予员工一定的利润分享的话，在很大程度上看来，是可以规避珠三角“民工荒”这个问题的。那么，为何热泵企业也不可避免地遭遇“民工荒”呢？对此，中山市麦科尔热能技术有限公司总经理兼总工程师刘毅先生表示了他的烦恼，“现在企业正在高速发展的良好阶段，可却不可避免地与许多珠三角的企业一样，遭遇民工荒。麦科尔的薪酬在同行来说，还算是比较有竞争力的，但是80、90年代的孩子似乎都不屑于当普工，要么就做几天，坚持不下去了，感觉现在普工的人生观出现断层，头疼。我们在周围17个人才市场及周边人流量大的场所都贴了很多招聘启事，效果也不是太理想。现在是不愁没订单而是不敢接订单，人员已经在满负荷运行，每天晚上都加班。我们现阶段的主要任务是动员一切可以动员的力量招工……”

    关于招工难这个问题，慧聪网许多热泵客户经理都为各自负责的企业表示同感，确实有不少珠三角热泵企业像麦科尔公司一样“有单不敢接”，“钱送到面前，没口袋装”。慧聪网熊小姐表示，经常有企业委托其发布招聘信息，并且屡次谈到招聘的烦恼，怎样留住人成了企业的“心病”。

    广东缺工200万人

    虽说广东缺工200万人，但是从数据分析上来看，我们不难发现，其实广东劳动力市场卷入一个怪圈了。因为在各企业大呼招工难，“有事没人干”的同时，社会上却存在着500万本地失业大军，包括大学生在内，这叫“有人没事干”。普工难招，这其中的利害关系还需要从企业及员工两方面来剖析。

    不可否认，企业经营是为了盈利，没有工人一切都无从谈起；农民外出打工也是为了增加收入，无工可打当然也是惘然———从这一角度上讲，用工者和务工者的利益应该是一致的。现代市场经济一个很重要的原则是“双赢”，任何一单只想自己盈利而让另一方亏本的生意都是难以做成的。对于这一点，那些在市场上已经搏杀了有些年头的老板们，应该比那些刚刚走出农田的农民工们清楚得多。事实上，老板们作为用工双方的“强者”，在如何提高工资、待遇以达成“双赢”方面具有绝对责任。太多的事例已经证明，那些一味以压低工资支出来减少成本的企业大多招工难，或者即便招到工人也难免跳槽现象发生……结果，所谓企业盈利必然也只能是一句空话。

    不错，在今天的中国，那种“给点钱就用工”的时代已经一去不复返了。

    “民工荒”将长期存在

    国务院发展研究中心宏观部部长余斌日前来到济南发表演讲时表示，伴随着我国先前比较优势的逐步丧失，“民工荒”、大学生就业难将长期存在，现在破解的方法就是转方式、调结构。

    “现在，‘民工荒’看似只是局部问题，多在用工比较多的珠三角、长三角出现，实则不然。”余斌说，“民工荒”正在向其他地区蔓延，处理不好将在全国出现，是个全局问题。表面上看，出现的原因是农民工工资过低、新生代农民工登上历史舞台、城中村棚户区改造导致生活成本上升、免征农业税增加种粮补贴等，而实际上根源于我国先前的经济增长方式已不适应时代发展的要求。

    余斌说，过去很多企业发展依靠低廉的资源和无限供给的劳动力，而现在，资源、能源价格不断上涨，劳动力也不再无限供给，低附加值、低科技含量产业的竞争优势在逐步丧失，过去的经济增长方式已经难以为继，经济增长方式已经到了非转不可的地步了，否则就无法继续经营、扩大再生产。