特灵科技凭借出色的ESG领导力连获三项殊荣

　　【中国制冷网】·入选《福布斯》“美国最佳多元化雇主(America’s Best Employers for Diversity)”名单

　　·荣登英国《金融时报》“2021年欧洲气候领袖”排行榜300家公司之一

　　·连续8年跻身3BL Media“企业公民100强”

　　爱尔兰,斯沃兹,  2021年5月19日 —— 全球温控系统创新者特灵科技(纽交所代码:TT)宣布,近期连获三项殊荣:《福布斯》“美国最佳多元化雇主(America’s Best Employers for Diversity)”、《金融时报》“2021年欧洲气候领袖”和3BL Media“2021企业公民100强”。荣登这些排行榜彰显了公司在促进工作场所多元化、平等性和包容性(DEI)方面所做的突出贡献以及可持续发展方面的出色表现。

　　“去年,我们成立了特灵科技公司,专注于温控系统业务,并以此为契机围绕可持续发展重新确立了发展方向。”特灵科技全球董事长兼首席执行官Mike Lamach表示,“我们的全球员工持续践行公司的‘2030年可持续发展承诺’,并致力于改变整个行业,这一点让我倍感自豪。我们在公司的多元化、企业公民责任和环境可持续发展等方面所取得的成就及赢得的认可,既是荣誉也是鞭策,它将激励我们不断挑战实现可持续发展世界的一切可能性。”

　　凭借2020年在环境、社会和企业治理(ESG)方面取得的成果,特灵科技已经赢得了多个奖项和榜单排名。详见特灵科技近期发布的ESG报告:《大胆行动,打造可持续发展的未来》。

　　可持续发展战略

　　作为肩负可持续发展使命的温控系统创新者,特灵科技积极应对气候变化、资源稀缺和人口结构改变等挑战。2020年,公司携旗下两大战略品牌特灵(Trane? )和冷王(Thermo King?)取得了重大进展,包括:

　　向“十亿吨挑战”目标持续迈进。公司帮助客户减少了770万吨二氧化碳排放,相当于1,602台风力发电机运行一年所减少的温室气体(GHG)排放量。这一成果为公司实现到2030年帮助客户减少 10亿吨温室气体排放的目标做出了贡献。

　　稳步推进碳中和运营的相关举措。公司继续以身作则,在自身的经营活动中减少了54,681吨二氧化碳排放,可再生能源在总能源需求中的占比已达到39%。

　　大力推动节能和低排放产品的创新。去年一年,公司旗下“特灵”和“冷王”两大品牌共推出了50多项新的可持续发展解决方案,涉及运输制冷、暖通空调温控,以及建筑设备和控制装置的数字化连接等多个技术领域。

　　持续推进性别平等。特灵科技董事会由13名董事组成,其中包括5名女性董事。公司目前有21.7%的管理岗位由女性担任,超过“标准普尔1500强企业”平均值的两倍以上。公司正在实现性别平等的道路上加速前进。

　　成立健康与高效空间中心。为了满足市场对室内环境质量(IEQ)解决方案日益增长的需求,公司集结内部和外部专家的力量加大了这一领域的创新和宣传力度。

　　不久前,特灵科技还公布了修订版高管与高层领导激励计划,将ESG指标与公司的“2030可持续发展承诺”直接挂钩。

　　凭借在降低能源强度方面的出色表现,公司荣登《金融时报》“2021年欧洲气候领袖”排行榜,成为上榜的300家企业之一。

　　此外,公司还连续8年入选3BL Media发布的“企业公民100强”名单。这份名单表彰了企业在ESG领域的透明度和杰出表现,入围者均为美国大型的上市公司。该排名通过八大维度来综合评价透明度和绩效因素,涵盖气候变化、员工关系、环境、财务、企业治理、人权、利益相关方和社会以及ESG绩效。

　　包容和机会均等的企业文化

　　特灵科技作出了“机会均等”(Opportunity for All)的承诺,旨在是实现管理层的性别平等、促进员工队伍的多元化与社区劳动力结构相匹配、并组织社区倡议活动以支持教育平等,以及提升绿色环保和科学、技术、工程和数学(STEM)领域的职业通道。

　　特灵科技是行业内率先加入“性别平等企业典范联盟”(Paradigm4Parity)的企业,旨在缩小领导层的性别差距。此外,特灵科技还是OneTen企业联盟的创始成员之一,该联盟旨在培养100万名美国黑人的劳动技能,聘用并促进他们的职业发展。除了确保公司内部多元化群体的代表性,特灵科技还面向全球员工实施了多项举措、政策和计划,以提升员工的职业发展。

　　被《福布斯》评为“美国最佳多元化雇主(America’s Best Employers for Diversity)”之一,标志着特灵科技为促进多元化、平等性和包容性方面所做的努力得到了《福布斯》的认可。在500多家颇具影响力的企业中,特灵科技名列前茅。所有入围的企业均收到了更多推荐 ,并拥有更多元化的董事会和高管团队,且更积极地推动多元化和包容性举措。