特灵太仓工厂荣登工信部第四批绿色制造名单！

　　【中国制冷网】英格索兰旗下特灵太仓工厂荣登国家工信部发布的第四批绿色制造名单，并被正式认定为“绿色工厂”！

　　此次，全国范围内仅有为数不多的空调企业入选该绿色工厂名单，太仓市仅有两家企业入选，特灵太仓工厂是其中之一。

　　关于绿色制造名单

　　国家工信部开展绿色制造名单评选，旨在贯彻落实《中国制造2025》计划，深入实施绿色制造工程，加快构建绿色制造体系，发挥绿色制造先进典型的示范带动作用。

　　此次发布的第四批绿色制造名单包括绿色工厂、绿色设计产品、绿色园区、绿色供应链管理示范企业，共评选出全国600多家绿色企业和数百种绿色产品，排名不分先后。经过历时近一年半的申报与评审，特灵太仓工厂最终获得了“绿色工厂”认证。

　　英格索兰亚太及印度暖通空调与运输业务整合供应链与运营副总裁徐勇表示：

　　“ 我们很高兴能够获得国家工信部绿色工厂的认证，这是对特灵持续践行绿色制造和绿色运营的高度认可。特灵太仓工厂成立20多年来，始终致力于以领先的技术和生产能力为客户打造高品质的空调产品，并积极探索如何在自身运营中贯彻落实低碳环保理念，减少工厂运营产生的碳排放足迹，在持续践行公司可持续发展承诺的同时，为社会的低碳环保发展贡献力量。”

　　自1995年成立之初，特灵太仓工厂便持续开展环保项目，完善工厂设施，研发绿色产品，为客户提供优质的产品和服务。通过持续改进，努力打造“健康安全、环境友好”的绿色工厂，在可持续发展的道路上树立了一个又一个的里程碑，先后获得了包括“中国节能产品认证”、“中国国家强制性产品认证”等在内的多个国家级认证证书，以及多个省部级和市级证书。

　　近年来，特灵太仓工厂还持续开展了一系列“绿色工厂”提升改进行动，主要包括节约能源，加强能源结构调整；节约资源，推进产品生态化建设；建设各类绿色工厂管理体系、能源管理体系等，并取得了显著的成果。

　　节约能源，加强能源结构调整

　　2018年6月，特灵太仓工厂屋顶发电光伏项目正式建成，为工厂的环保运营持续输送清洁电能。该项目的年光伏发电总量可达320万度，每年可减少二氧化碳排放2633吨，相当于种植14645棵树。此外，为积极响应电能替代号召，工厂还安装使用地源热泵中央空调，充分利用地热能；为减少液化石油气、柴油等化石能源的使用，工厂还将液化石油气加热设备更换为电加热设备、部分柴油叉车更换为电动叉车。与此同时，工厂还十分重视设备能效的提升，主要用能设备均采用了高能效的品牌产品并不断进行更新换代。

　　节约资源，推进产品生态化建设

　　特灵太仓工厂始终致力于采用新型环保冷媒，并通过新型冷媒充注与回收一体机的应用大大提升了冷媒回收效率。目前，其冷媒回收效率已高达98%以上。此外，工厂还通过实施清洁生产建立了产品生态设计原则，要求在产品设计开发阶段就系统考虑原料选用、生产、销售、使用、回收、处理等各个环节对资源环境造成的影响，实现产品对能源资源消耗最低化、生态环境影响最小化、可再生率最大化，从而开发出一系列具有无害化、节能、环保、高可靠性、长生命周期和易回收等特性的绿色空调产品。

　　建设各类绿色工厂管理体系、能源管理体系

　　特灵太仓工厂通过持续进行绿色化改善，完善了环境管理体系、职业健康安全管理体系等。2018年，工厂新建了ISO14064温室气体管理体系和ISO50001能源管理体系，还成功推行了产品生态设计原则、绿色供应链等制度。目前，特灵太仓的绿色工厂建设项目的各项绩效指标，如工厂容积率、绿色物料使用率、单位产值废气产生量、单位产值石油类物质产生量、单位产值悬浮物产生量、废水回用率、单位产值碳排放量等均得到了显著提升。

　　凭借专业的节能技术和管理理念，20多年来，特灵太仓工厂始终坚持实行全方位的绿色运营，并在设备、系统和控制三大领域不断创新和完善节能解决方案。

　　未来，特灵将在实现绿色运营的同时，

　　帮助客户进一步提高能源利用率、实现节能减排目标，

　　持续践行英家的2030年可持续发展承诺！

　　2030年可持续发展承诺

　　2019年5月16日，英格索兰及旗下品牌特灵（Trane?）和冷王（Thermo King?）宣布了2030 年可持续发展承诺，旨在应对全球气候变化，为建筑、住宅、交通和工业客户提供卓越的系统和服务性能，并提升公司运营和服务的社区和人们的生活品质。公司在 2030 年前将通过以下三大行动持续推进和创造积极影响：

　　1、运用规模化技术、创新及可持续发展战略打造更高效的客户解决方案，其中包括帮助客户减少10亿吨二氧化碳排放，这一数字相当于意大利、法国和英国的年排放量总和。

　　2、实现供应链和经营模式转型，并对环境产生恢复性影响，其中包括实现碳中和运营、零垃圾填埋、10%的能源消耗绝对减少，以及在缺水地区实现回收量大于用水量。

　　3、为所有人创造更多机会，加强经济流动性，并提升我们运营和服务所在社区的员工及社区居民的生活品质，其中包括实现领导层的性别平等，让员工队伍的性别结构与社区人口相匹配，保持具有市场竞争力的工资水平和随工龄增长的福利待遇，以及扩大社区享受食品/营养、住房、交通和气候舒适度等福利服务的机会。